50 ore - di Sabato dal 05 Maggio 2012 al 07 Luglio dalle ore 09.30 alle ore 14.30
Sede:  Piazza Cavour  19 - Napoli
(di fronte alla metropolitana Cavour)

Calendario
05 Maggio 2012 dalle ore 09.30 alle ore 14.30
12 Maggio 2012 dalle ore 09.30 alle ore 14.30
19 Maggio 2012 dalle ore 09.30 alle ore 14.30
26 Maggio 2012 dalle ore 09.30 alle ore 14.30
02 Giugno  2012 dalle ore 09.30 alle ore 14.30
09 Giugno  2012 dalle ore 09.30 alle ore 14.30
16 Giugno  2012 dalle ore 09.30 alle ore 14.30
23 Giugno  2012 dalle ore 09.30 alle ore 14.30
30 Giugno  2012 dalle ore 09.30 alle ore 14.30
07 Luglio    2012  dalle ore 09.30 alle ore 14.30 

Docenti:
Erika Capobianco è laureata in Economia, abilitata all'esercizio della professione di dottore commercialista. E' revisore dei conti e dal 2012 è dottore di ricerca presso la facoltà di Economia nell'Università degli studi di Napoli Federico II e si è, da sempre, occupata anche della tematica lavoristica approfondendone sia la teoria dei contratti e sia la gestione amministrativa, contabile e l'inquadramento fiscale.

Mario D'Antoni è laureato in Economia presso l'Università degli studi di Napoli Federico II e, già prima di laurearsi, ha orientato i suoi studi e le sue esperienze professionali nelle materie tipiche della figura del consulente del lavoro. Frequenta, tuttora, diversi studi professionali che si occupano della gestione ordinaria amministrativa e fiscale del personale ma anche della gestione straordinaria (procedure di mobilità).

Destinatari:
Il corso è diretto a chi vuole acquisire le competenze teorico-pratiche in materia lavoristica (redazione dei contratti di lavoro previsti dal nostro ordinamento, gestione amministrativa del personale, preparazione delle buste paga).

Scopo del corso:
L’obiettivo è di formare una figura che sia in grado di inquadrare un lavoratore nella migliore tra le forme contrattuali disponibili nel nostro ordinamento e che possa assistere il datore di lavoro nella redazione del contratto stesso. Inoltre, ai destinatari del corso sarà mostrato come preparare una busta paga, non solo ordinaria ma anche tenendo conto di eventi straordinari (es. infortuni) e verranno esposte quali sono le basi e le procedure da seguire per la gestione del contenzioso.

PROGRAMMA

1.    LEZIONE
Il contratto di lavoro subordinato : tipologie vigenti
Il contratto di lavoro subordinato
Il contratto a termine (a tempo determinato)
Il contratto part-time o lavoro a tempo parziale
Il contratto job – sharing o lavoro ripartito
Il contratto di lavoro intermittente o lavoro a chiamato o job on call
Il contratto di inserimento
L’apprendistato nelle sue forme
Gli stages

Il contratto di lavoro autonomo : tipologie vigenti
Il contratto di natura autonoma
Le collaborazioni a progetto
Le collaborazioni occasionali
Le prestazioni occasionali e accessorie


2.    LEZIONE
La retribuzione
La contrattazione collettiva e usi aziendali
Elementi di base ed elementi accessori
Altri elementi accessori della retribuzione
- Lavoro notturno
- Lavoro a turni
- Lavoro straordinario
- Lavoro festivo
La retribuzione in natura
Elementi particolari della retribuzione
- Trasferta
- Il distacco
- Il trasferimento
Libri obbligatori per il datore  e documenti obbligatori per il lavoratore

3.    LEZIONE
Esercitazione 1: Stesura di un contratto di assunzione e analisi delle clausole ipotizzabili
Esercitazione 2: Calcolo della retribuzione in busta paga: ordinaria, con retribuzione in natura,con elementi accessori.

4.    LEZIONE
La contribuzione INPS, INAIL e le regole per il datore di lavoro
L’assicurazione su lavoro: gli infortuni e gli adempimenti da porre in essere
La classificazione dei lavoratori per il calcolo dei contributi: categorie, qualifiche e livelli
Le aliquote contributive
Modalità di calcolo
Gli adempimenti mensili UNIEMENS

Le agevolazioni contributive dedicate alle assunzioni
La disciplina delle assunzioni ordinarie: limiti alla libertà di scelta e comunicazioni
Le assunzioni obbligatorie: categorie protette e altri lavoratori svantaggiati
La promozione dell’occupazione
Le assunzioni agevolate
- Mobilità
- Cassa integrazione
- Disoccupazione
- Le agevolazioni legate agli ammortizzatori sociali in deroga
- Altre ipotesi di agevolazioni

5.    LEZIONE
La maternità, congedi parentali e altri permessi
La tutela, il trattamento economico, l’affidamento e adozione
Assenze da lavoro
L’esecuzione del contratto di lavoro e la conservazione del posto di lavoro
La conservazione del posto di lavoro
L’astensione da lavoro: indennità INPS, Integrazione del datore e rapporto con altri trattamenti
I riposi giornalieri
Congedi per malattia del figlio
Permessi e congedi per gravi motivi
Permessi ex l. 104/92

6.    LEZIONE
Esercitazione 3: La stesura di un contratto di apprendistato e calcolo delle agevolazioni 
Esercitazione 4: La compilazione della busta paga in caso di permessi e congedi

7.    LEZIONE
Adempimenti contributivi e fiscali: la tassazione
La tassazione ordinaria: scaglioni di reddito ed aliquote fiscali
Le detrazioni di imposta
La tassazione separata
Il conguaglio contributivo e fiscale
Il trattamento di fine rapporto: calcolo e tassazione
Addizionali regionali e comunali

Gli adempimenti di fine anno
Il modello CUD: compilazione parte fiscale e parte contributiva
Il Modello 770: La composizione dei quadri relativi al rapporto di lavoro
L'autoliquidazione Inail: il registro infortuni, l’indennità a carico dell’INAIL e il versamento dei premi e rateazioni

8.    LEZIONE
Indennità di disoccupazione
Lo status di disoccupato e la dichiarazioni di immediata disponibilità al lavoro
Destinatari, requisiti di accesso, durata e trattamento economico
Modalità di presentazione della domanda di disoccupazione
Casi di interruzione dell’indennità

La cassa integrazione ed eccedenze di personale (I parte)
Crisi temporanea (CIG) e integrazione salariale
Crisi di lunga durata (CIGS, CDS)
Riduzione del personale

9.    LEZIONE
La cassa integrazione ed eccedenze di personale (II parte)
Licenziamenti collettivi
Licenziamenti individuali
Pensionamento anticipato

I contratti di solidarietà difensivi
Compilazione dell'accordo
Utilizzo per aziende rientranti nel campo di applicazione della CIGS e non rientranti nel campo di applicazione della CIGS

10.    LEZIONE
Esercitazione: Il calcolo del contributo di ingresso per accedere alla mobilità

Le ispezioni sul lavoro
Modalità e tempi previsti

Contenzioso previdenziale e assistenziale
Misure preventive e alternative
Obbligatorietà della fase amministrativa e organi competenti
Procedura amministrativa
Contenzioso con la Direzione regionale del lavoro, con l’INPS, con l’INAIL
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